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见证

通过自动IRA简化滚球储蓄

Neal主席,英语排名会员和小组委员会成员,我们很高兴有机会在您面前作证。我们提交的证词是一份联合声明,因为我们坚信需要一种共同的战略来以超越意识形态和党派分歧的方式扩大滚球储蓄。

我们的帐单重点放在您的帐单上—H.R. 2167,《自动IRA法案》 –起源于我们为小企业工人扩大滚球储蓄的联合提案。我们对提案收到的积极回应感到满意,并感谢您介绍和赞助该提案,并感谢我们的同事,包括政府和各个利益相关者组织中的同事,他们为提案所反映的思想做出了贡献。

随着我国即将面临的滚球安全危机,双方的决策者都将重点放在加强养老金和增加储蓄的方法上。我们关于自动IRA的提议将为相对不提供滚球计划的7500万在雇主(通常是小型企业)工作的7500万美国人提供一种相对简单,具有成本效益的方式,以提高滚球保障。通过允许这些雇员定期让其雇主将薪金从其薪金中转到IRA,可以使这些雇员节省滚球金。

这些人(占我们劳动力的一半)没有有效的工作储蓄方法。事实是,自1980年代以来国民储蓄率一直在稳步下降(到低于零的水平),以及对社会保障不太可能提供增加的收益的期望,使得滚球储蓄不足是一个主要的国民问题。研究和经验都指向一种简单有效的解决方案,您的账单称之为“automatic IRA.”

我们绝不建议自动IRA提案是扩大小企业工人或其他人员滚球储蓄的唯一步骤。实际上,我们长期以来一直相信由雇主赞助的滚球计划是养老金覆盖的主要手段。此外,滚球保障项目继续大力倡导通过401(k)中的自动功能和类似的滚球储蓄计划来扩大滚球金覆盖面,并采取其他旨在扩大滚球保障的举措,特别是针对中低收入家庭占美国人口的大多数。

事实证明,通过自动储蓄使储蓄更加容易,这对于提高对401(k)计划的参与具有显着的效果,但是大约一半的美国工人没有获得401(k)或任何其他类型的雇主赞助的计划。通过结合当前系统的几个关键要素,我们将自动储蓄的好处扩展到更广泛的人群中:薪资储蓄,自动注册,低成本,多样化的默认投资和IRA。

我们提出的自动IRA方法为未受雇主资助的滚球计划覆盖的大多数员工提供了通过定期自动定期存款的强大机制进行储蓄的机会。雇主’的管理功能是最少的,应该不包含任何费用。此外,该安排以市场为导向且切合实际:它使用了完善且熟悉的工具IRA,IRA由相同的银行,共同基金,保险公司,经纪公司,信用合作社和其他目前提供这些服务的私人金融机构提供。作为备用,如果个人或雇主在市场上找不到可接受的IRA,他们将能够使用由财团或私人部门金融机构或其他非营利组织或机构提供的现成的低成本自动IRA帐户与政府签订合同的实体,将资产管理和其他职能外包给私营部门。

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