跳到主要内容
报告

投资组合经理的游戏表现费

编辑’s注意:完整论文的PDF可在以下网址下载: 经济学季刊 网站.

抽象

我们表明,很难设计出基于绩效的薪酬合同来奖励产生超额收益的投资组合经理,同时筛选出无法产生此类收益的经理。理论上的界限是根据各种履约合同可能进行的费用操纵量得出的。我们表明,最近的改革薪酬惯例的提议(例如推迟奖金和制定回扣条款)不会消除游戏系统的机会,除非伴随着透明度的提高。管理者’职位和策略。的确,没有一种薪酬机制可以仅根据其回报历史将技术经理与非技术经理区分开。

更多

获取布鲁金斯的每日更新