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2014年4月30日,在密苏里州克莱科莫市的福特Claycomo组装厂组装的福特运输货车底盘上,机器人手臂进行了点焊。路透社/ Dave Kaup(美国-标签:商业运输)-GM1EA510A6N01
报告

滚球对劳动力发展的看法

企业如何适应工作的未来

由于AI,零工经济等新兴技术和颠覆性力量,工作的性质正在迅速变化。这些变化和其他变化的确切效果仍然未知,但似乎有一件事是肯定的:滚球重视和依赖的技能正在发展。反过来,出现了“技能差距”,滚球在此方面难以聘请受过适当培训的工人。

尽管将需要很多团队来解决这个问题,但滚球在确定相关挑战以及随后创建和完善创新解决方案方面发挥着重要作用。因此,探索滚球如何体验和应对这些挑战是有关劳动力发展的大型讨论的宝贵部分。

通过直接采访几位滚球,本系列旨在提供有关滚球如何面对和应对这些挑战的实地见解。此外,本系列还将介绍每个滚球在与技能差距和劳动力发展有关的研究和建议方面的经验。该系列文章的最后一篇文章反映了滚球所分享的见解,确定主题,有希望的解决方案以及决策者可能采取的下一步措施。

克里斯蒂安·雷耶斯(Christian Reyes)在芝加哥郊区绍姆堡(Schaumburg)的Felsomat进行一些布线

技能差距(滚球在雇员中依赖的能力与求职者所拥有的能力之间的不匹配)构成了紧迫的政策问题,而滚球处于这场斗争的前沿。

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劳动力培训

作为一家家族式HVAC制造商,Taco Inc.在艰难的招聘环境中运营。所有者,董事长兼首席执行官John Hazen White Jr.讨论了公司与当地教育机构合作如何接受内部培训和教育,以及投资于员工的重要性。

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员工将于2019年3月27日在美国华盛顿州伦顿的波音工厂生产多架737 Max飞机。路透社/ Lindsey Wasson-RC12CF24E470

对未来的模棱两可,再加上对创新的明确需求,也许是当前关于工作未来的对话的定义特征。在先进的材料制造公司Arconic,领导者采用了技能映射评估,并专注于基本技能以培养适当技能的劳动力。

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两名年轻男子在职业学校上一节关于修理柴油发动机的课程。

全球精密金属冲压件供应商Batesville Tool and Die Inc.通过激励技能建设来推动劳动力发展。通过开发内部“Pay for Skills”该计划已与当地的中学和社区大学建立了合作伙伴关系,员工可以通过掌握新技能而获得加薪,这对公司和工人都是宝贵的回报。

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2018年7月27日,在中国江苏省连云港市一家生产医疗器械的工厂的车间里看到一名工人。摄于2018年7月27日。路透社/特林格注意编辑-这张图片由第三方提供。中国出。 -RC1FA7C86700

技能差距对微创医疗设备制造商Cook Medical构成了重大挑战。该公司应对这一挑战的策略主要依靠与教育机构的合作伙伴关系,其中包括一项支持潜在雇员获得高中证书的计划,进而为员工提供了途径。

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在工厂工作的女人

滚球在为员工提供可行的途径方面发挥着重要的领导作用,尤其是在工作前景不确定的情况下。正如我们’从本系列文章中可以看到,领导能力可以采取多种不同的形式:从与当地高中的合作伙伴关系到制定内部技能发展计划,向社区合作伙伴介绍最理想的技能等等。

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感谢Michael Hansen,Makada Henry-Nickie和Martha Ross对这个项目的宝贵反馈。我非常感谢Lauren Mynsberge,Dan Peterson,Suzanne van de Raadt和John Hazen White Jr.与我分享了他们的时间和专业知识。

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