妇女在工作场所正在进步,但有色妇女仍然落后

妇女在工作场所正在进步,但有色妇女仍然落后

 
October 2020

100多年前,美国国会批准了第19条修正案,该修正案规定不得因性别而拒绝剥夺妇女的投票权。这项修正案是许多女性(和一些男性)经过艰苦努力的结果,她们认识到当时的剥夺公民权对美国造成了不利影响,并阻碍了美国实现其成为民主国家的既定目标的潜力。第19条修正案对黑人妇女尤为重要,尽管第15条修正案承诺不论种族如何都有投票权,但由于性别而仍无法投票。为确保黑人妇女的投票权而进行了两次不同的宪法修正(相隔半个世纪),这一事实突显了种族和性别对有色妇女的影响始终至关重要。

一个世纪后,种族和性别继续为各个种族的妇女和有色人种带来分歧和不平衡的结果。从从事专业工作的妇女人数不足和经验来看,这一点尤其明显。例如,经常被引用的统计数据表明,由于诸多因素的影响,包括但不限于孕产惩罚,性别歧视和职业隔离, 79美分 男人每赚一美元。但是黑人女性仅赚取64美分,而对于拉美裔而言,仅为54美分。与20世纪初一样,有色女性在职业和经济上仍然处于不利地位,这反映了种族和性别对工作经验的影响。

种族主义和性别歧视在职业环境中如何影响有色女性? 研究 指出这两个因素都通过窒息的领导机会,持续不断的特定形式的性骚扰以及对与实际表现无关的能力,智力和技能的微妙但普遍的怀疑,对各种职业中的妇女产生了不利影响。

例如,在当今的职业中,网络,导师和人际关系在提升中扮演着重要的角色。研究表明黑人妇女是 更雄心勃勃 而且更有可能说他们希望比白人女性同行更进阶,但很少有导师会帮助他们攀登公司阶梯。作为社会学家Tsedale Melaku 指出,这有时是白人管理人员对黑人女性不熟悉和不舒服的原因。正如Melaku研究报告中的一位律师所指出的那样,很少(如果有的话)在自己的个人或专业圈子中拥有黑人的高管可能不确定或不愿意与他们作为同伴互动。在其他时候,这种缺乏指导的原因是领导者提出要不要将黑人女性纳入团队,作为受训者或参与重要项目时,有意将其排除在外。但是,无论哪种方式,这些模式都阻碍了黑人女性在组织中的流动性以及他们实现野心和确保领导角色的能力。黑人妇女在职业中任职人数不足和 工资 差距显示出来。

重要的是要注意,这些问题不仅限于黑人妇女。在最近的一项研究中,社会学家千里gar 发现 亚裔妇女遭受种族歧视和性别歧视的性骚扰,导致孤立,并导致被排除在领导职位之外。拉丁裔也一样 同事可以根据他们在该国的不聪明或非法行为的刻板印象与他们进行互动,这种描写随后需要额外的工作来进行反驳。

有色女性通常在法律,医学,学术界和商业领域的专业,高级职位中所占的比例不足。当他们确实做到了这些稀缺角色时,却是组织中唯一的角色,他们更有可能怀疑公司对包容性和股权的承诺,因此更有可能希望在其他地方寻求机会。

但是我们知道,当公司采取措施以实现更多的性别多样性时,有色女性通常会迷失自我,除非明确关注种族和性别。在民权运动之后制定的平权行动政策比例过高 受惠 白人女性,在当今的工作场所中确实如此。这并不是说白人妇女面临一条轻松的道路,特别是在男性占主导地位的职业中。但是种族和种族主义给有色女人带来了特定而独特的挑战,而这些陈词滥调却很容易被宽泛的陈词滥调忽略,这些陈词滥调试图在不质疑女性的情况下提高妇女的代表性 哪一个 妇女最有可能受益。

我最近的书, 扁平化:新经济中的种族,工作和医疗保健着重说明了种族和性别之间的某些交汇点如何影响医疗保健专业人员。在我的研究中,黑人女医生观察到种族和性别都是决定她们在该领域所面临挑战的关键因素。尽管黑人妇女占美国人口的7%,但在如今的医生中只有3%的人是微不足道的,这种差距造成了毁灭性的破坏 后果 在迅速多元化的社会中实现健康公平。黑人女性医生从事的工作由男性主导,因此非常适应性别歧视影响其生活的方式。例如,几乎我与之交谈的所有黑人女性医生都分享了被误认为护士而不是医生的说法,以至于他们争辩说,在日常交往中,性别比种族更重要。正如新生儿学家Ayana所说:“我看到我的同事是男性,而种族’t matter. If you’再说一次,他们会叫你医生。如果您是女性,他们会称呼您为护士。但它’不论您的种族如何。我看到我的白人同事,即使是因为他们’还是女性,他们仍然称她们为护士。”

种族和种族主义给有色女人带来了特定而独特的挑战,而这些举动很容易被广泛的陈词滥调忽略,这些陈词滥调试图提高妇女的代表性,而又不怀疑哪个女人最有可能受益。

但是,这种不幸的普遍的微侵略性,以及对于女医生而言,它超越了种族这一事实,并不意味着黑人妇女在医学界没有种族主义或没有种族主义。实际上,他们敏锐地指出,结构性因素也建立了使该领域种族差异长期存在的环境。遗传学家贝拉(Bella)指出,她进入该领域是为了减少种族健康差异。但是,在她的专长领域,黑人医生的数量极少,在寻找可以指导她实现这一目标的导师方面处于劣势,因为她的大多数白人高级同事并不认同她为黑人提供基因服务的重点。否则可能会被忽视和忽视的人群。贝拉告诉我:“我发现很难找到导师或熟悉这些人群的人,也热衷于对这些人群进行遗传服务或资源教育的人。因此,我真的没有太多运气来确定与这些人​​群合作的人,这些人可以帮助我更好地解决我所看到的某些需求或某些差距。”

其他医疗保健行业的黑人妇女面临着不同的挑战。实际上,我的研究中最有趣的发现之一是黑人工人的经历因所从事的职业而异。虽然黑人女医生在结构性,种族化的障碍中遇到了持续的,日常的性别偏见(这两者都使职业发展困难),但黑人女护士报告的案例很少有性别偏见,而是描述了例行,频繁和明显的种族主义与同事相遇。护士没有像黑人医生那样在文化上男性化的地方工作,但在没有明显的性别偏见的情况下,他们处理与白人同事的种族主义互动。梅琳达(Melinda)是一名护士,主要在医院的产后科室照顾新妈妈,他叙述了与同事的这种互动。在讨论即将举行的下班后聚会时,一位同事告诉梅琳达,只有在她同事的家中打扫她时,她才会受到欢迎。正如梅琳达(Melinda)分享的那样,“ [她]实际上对我说,我们正在谈论下班后聚会,闲逛,并说:'哦,您可以来我家,但您必须提着提桶并穿着你头上的一块破布要来我家了。”

而且这些经历仍然与黑人女性技术人员的经历不同,后者没有描述公开的,明显的性别偏见。相反,他们描述了与(大多数是白人)女护士的摩擦,这些女护士由于鼓励过度工作的政策而受到压力,并且由于缺乏组织约束而感到胆怯,因此给她们分配了没有委派给白人同事的额外工作。琥珀这样说:“护士们 总是 全油门。当他们接听电话时,我可以向您保证,总会有一种态度。”尽管Amber与护士发生了紧张关系,但这些困难并不是黑人女性护士和医生所描述的代名词。因此,即使在黑人工人代表性不足的空间中,也至关重要的是不要假设他们都拥有共同的经验。

这些相交的因素有助于凸显黑人女工遇到的一些共同挑战,但它们也强调,旨在改善工作场所性别平等的政策如果忽视了女性在工作场所所面临的问题也是由种族影响的方式,将不会成功。以及其他因素-公民身份,职业状况,性认同等。这也适用于自称致力于实现种族平等并声明反对系统种族主义的公司,正如许多国家在反对种族不平等的抗议活动之后所做的那样。这些公司是否将采取必要的长期,持续,全面的行动来做出他们现在希望看到的改变,这还有待观察。但是也很明显,如果没有做出类似的承诺来识别和解决各种种族的女性在现代工作场所中面临的挑战,这些努力也将无法成功。

好消息是,有一些研究记录了组织(包括医疗保健和其他行业)如何变得更加公平的方法。第一步,要改变聘用方式,使组织与以培训有色人种而闻名的机构配对。例如,新奥尔良的梅哈里医学院(Meharry Medical College)和泽维尔大学(Xavier University)等大学产生了不成比例的黑人学生,后来他们成为了医生。组织可以与此类地方合作,这些地方以训练熟练的黑人工人而闻名。此外,收集数据以了解员工面临的挑战和障碍,特别是来自代表性不足的群体的挑战和障碍,也很重要。公司还可以直接让经理参与开发解决方案,而不是在现有政策的边缘进行修补。组织还可以为所有工人制定带薪休假,或者更妙的是,游说联邦政策,以确保带薪病假和育儿假政策,以便这些政策适用于所有工人,无论其工作地点如何。而且,公司可以改变其文化的各个方面,使性骚扰得以持续发展,因为正如#MeToo运动向我们展示的那样,这对于几乎每个行业的许多弱势工人来说都是一个主要问题。

最终,种族和性别对于当今的女工而言仍然是复杂,交叉的问题。尽管自1920年妇女最终获得选举权以来,美国无疑取得了一些重要的社会进步,但如果我们不能从那时开始汲取教训,我们就有可能阻碍进一步的进步。随着我们不断制定各种计划和政策以反映迅速多样化的人口,重要的是不要再犯过去的错误,而要再次忽视和忽视有色女人。


这是19A:布鲁金斯性别平等系列的一部分。 了解有关该系列的更多信息,并阅读已发表的作品»

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阿迪亚·哈维·温菲尔德

阿迪亚·哈维·温菲尔德

社会学教授–圣路易斯华盛顿大学

阿迪亚·哈维·温菲尔德是Mary Tileston Hemenway的艺术教授&圣路易斯华盛顿大学科学与学院发展系主任。她的研究调查了种族和性别不平等在职业中如何以及为什么持续存在。温菲尔德(Wingfield)博士在国际上对其在该领域的研究进行了演讲,她的工作已在许多同行评审的期刊上发表,包括 社会问题, 性别& Society美国社会学评论。她目前是该国最大的区域社会学协会南方社会学学会的主席,并定期为 石板, 大西洋组织哈佛商业评论。温菲尔德教授是多本书的作者,最近 扁平化:新经济中的种族,工作和医疗保健 (加利福尼亚大学出版社,2019年),并获得了美国社会学协会颁发的2018年社会学公众理解奖。