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2019年11月15日,在南非开普敦的开普敦国际机场,南非航空公司(SAA)的工人因罢工和裁员罢工,周五,乘客们走下飞机。REUTERS/ Sumaya Hisham
滚球聚焦

滚球青年工作:未来十年为青年创造3000万个就业机会的战略

编辑 's Note:

以下是第3章的观点 滚球2020年展望报告,其中探讨了六个总体主题,这些主题为滚球克服障碍和促进包容性增长提供了机会。阅读有关的完整章节 利用人口趋势进行经济转型.

滚球是世界上最年轻,增长最快的大陆,几十年来,滚球也将拥有最大的劳动力。这种趋势为滚球大陆创造了空前的机会,同时也将加剧寻求工作的年轻人与有限的就业机会之间的巨大差距。

万事达卡基金会(MCF)于2018年启动了我们的新战略``青年滚球工程''。通过该策略,基金会的目标是到2030年使3000万年轻人获得有尊严的工作。该基金会采取了独特的方法,不仅是成为资助者:它正在与政府,私营部门,企业家,教育者和年轻人-与其目标相呼应的策略。例如,MCF为:

  • 通过扩大小型企业的融资渠道来改善私营部门的环境;
  • 与培训和教育机构合作,加强教育和技能开发系统,以确保它们支持与市场有关的技能的发展;和
  • 通过支持有助于年轻人找工作的平台来确保劳动力市场更好地运转。

虽然该战略在七个国家处于初期阶段,但卢旺达的倡议正在吸取初步教训。 Hanga Ahazaza(“创造未来”)是一项耗资5000万美元的计划,旨在使30,000名卢旺达青年在旅游业和酒店业找到工作,这是卢旺达的高增长地区和国家优先事项。自去年成立以来,MCF一直与教育,发展和私营部门的合作伙伴合作,培训,认证并将2500多名年轻的卢旺达人联系起来,以完成该领域中的有尊严的工作。从该程序中可以得出以下主要教训:

从帮助开始 创造工作 熟练的劳动力。 MCF认识到,要有效解决青年失业和就业不足的问题,决策者和合作伙伴首先需要了解造成低就业机会的根本原因。卢旺达的战略始于技能开发和培训(提供熟练劳动力),但现在正在帮助该部门的小企业发展和创造就业机会。

以年轻人的需求为中心。 由于我们轮班工作或家庭竞争需求,在我们某些培训计划中的年轻人,尤其是年轻女性,很难找到时间完成全部培训,这一发现与以前的研究一致。在针对年轻人的MCF计划中,对性别敏感的组成部分在与青年参与者的参与,绩效和机会有关的性别平等方面被证明是有效的。

促进劳动力中的女性榜样,以帮助改变性别规范。 尽管卢旺达的旅游业已准备好发展和创造机会,但它并不被视为适合年轻女性的工作场所。结果,招聘中的性别平衡仍然是一个挑战。通过榜样和增加沟通,一位合作伙伴看到申请职位的女性人数增加了16%(从34%增至50%)。通过查看其他人的工作来帮助潜在参与者看到自己在该领域的工作,这有助于转变性别规范。

通过共享数据平台和影响评估方法,促进合作伙伴之间的协作。 基金会鼓励Harambee,Horvath和Inkomoko等实施伙伴之间的合作和信息共享。一个联合平台使我们的合作伙伴可以共同计划活动,共享文档并快速共享程序更新和结果。使用此工具,每月的团队和合作伙伴会议效率更高,并且专注于关键问题而不是更新。 MCF团队还创建了一个名为“ Touripedia”的数据库,以提供有关卢旺达的中小型企业的信息,以帮助合作伙伴协调培训和其他活动。

鼓励其他组织和机构加入运动,以产生更大的影响。 如卢旺达的例子所示,旅游和酒店业中的大多数企业规模很小或很小,并且依靠朋友和家人获得资金。因此,基金会鼓励金融机构承担更多的风险,投资于年轻的企业家和初创企业,并开发新产品和服务以支持这一不断发展的部门。它还鼓励雇主继续投入时间和资源来培训和支持年轻的求职者。他们还必须与教育机构密切合作,分享经验,加强课程设置,提供实习和其他支持,以便年轻人能够成功过渡到全职工作。

随着基金会在滚球大陆其他地区推出“青年滚球工作”国家战略,它将继续学习并与合作伙伴,利益相关者和同行分享这些经验教训。最重要的是,万事达卡基金会将继续聆听滚球的年轻人。

林赛·华莱士 是万事达卡基金会(万事达卡基金会)的影响力负责人,该基金会支持AGI在青年就业方面的工作。本文表达的观点是其作者的观点,并不代表万事达卡基金会,其管理人员或员工的观点。

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