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报告

年轻,受过教育且依赖公共部门 满足毕业生的愿望并在卡塔尔和阿拉伯联合酋长国实现多样化的就业        

卡塔尔和阿拉伯联合酋长国–他们是两个食利者州–试图减少其公共部门的规模,并鼓励私营部门就业和创业。两国都意识到,他们不能指望石油和天然气的高收入,而是必须使经济和劳动力市场多样化。迄今为止,尽管两国都在努力改革教育体系,发展其劳动力并促进私营部门的增长,但它们在公共部门的就业水平仍然很高。

 

卡塔尔和阿拉伯联合酋长国–他们是两个食利者州–试图减少其公共部门的规模,并鼓励私营部门就业和创业。两国都意识到,他们不能指望石油和天然气的高收入,而是必须使经济和劳动力市场多样化。迄今为止,尽管两国都在努力改革教育体系,发展其劳动力并促进私营部门的增长,但它们在公共部门的就业水平仍然很高。

对经济多样化举措的需求增加了,因此变得

考虑到卡塔尔和阿联酋的年轻人众多,其时机更为重要。但是,人们常常不顾年轻人的职业志向和偏好,努力解决公共部门增加就业的问题。如果卡塔尔和阿拉伯联合酋长国政府要实现多样化的就业,它们还必须应对各种财务,社会和文化影响,这些影响往往决定了青年人的工作选择。

 

 

在这项研究中,我们对卡塔尔和阿拉伯联合酋长国的大学生和应届毕业生的职业生活态度和动机进行了分析。同时,我们的目标是确定在教育和就业之间的过渡中存在的障碍。除了与卡塔尔和阿联酋青年的访谈和焦点小组讨论外,还与公共和私营部门以及非政府组织的主要利益相关者进行了协商。通过定性分析,本研究将有助于确定可帮助支持劳动力市场可持续多样化的关键政策。

这项研究表明,政策需要解决对劳动力市场的限制以及这些限制对青年就业选择的影响。点差很高

公共部门和私营部门的就业工资,以及缺乏对企业家精神的支持意识,所有这些因素都有利于公共部门继续保持高就业的现状。但是,还需要改革公共部门本身。建立更多的国有企业,这些企业必须遵守以市场为导向,基于绩效的管理规则,同时鼓励公共部门和私营部门之间的流动。还可以采取其他措施,包括在公共部门和私营部门的工资之间实行更高的均等待遇,增加年轻人的就业机会和专业技能水平,并消除创业和女性就业的障碍。

 

研究得出结论,应该引入新的战略框架,以促进年轻人从教育到工作的过渡。该框架必须超越国有化目标的目标,并在寻求时解决诸如薪水水平和缺乏培训等障碍

同时,它提高了劳动生产率,流动性和创新能力。重要的是,它还需要确保所有政策和计划都包括监测和评估系统–过去常常不存在。

 

 

 

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