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大道

跳槽:区域技术增长的驱动力?

如果跳槽不仅仅是千禧一代欢乐时光的热门话题,而是区域经济的必要动力,该怎么办?

如果 最近的协议 苹果公司,谷歌公司,英特尔公司和Adobe公司支付3.25亿美元和解了他们合谋限制跳槽的说法,这仅反映出这里有多少风险?

这些是令人着迷的一些问题 新学术论文 这对美国疲弱的劳动力市场和区域工业生态系统的力量具有重大影响。要点:现在看来,区域产业集群内的跳槽可能是生产力增长的重要驱动力。

这项新发现很重要,因为它有助于弄清已经了解了一段时间的动态,但是到目前为止还没有明确指出。 

长期以来,商人和学者一直感觉到,当企业在区域内聚集在一起时,会发生一种2 + 2 = 5的魔术。 1890年,伟大的经济学家阿尔弗雷德·马歇尔(Alfred Marshall) 描述 英格兰在斯塔福德郡的制陶业的“本地化”及其在谢菲尔德的餐具贸易所带来的规模经济,并指出,在“工业区”中的这种共同定位为企业创造了巨大的优势,因为“贸易的奥秘已成谜”却像在空中一样。” 

最近,哈佛商学院的专家 迈克尔·波特 和学者一样 玛丽安·费尔德曼(Maryann Feldman) 强调指出,区域产业集群通过提供跨组织的正式和非正式关系的厚实网络,促进了企业之间的“知识转移”。

沿着这些思路,许多学者建议,IT投资会产生生产力“溢出”,因为实施新IT创新所需的技术知识(体现在IT员工队伍中,并通过在公司的实际经验获得)被传递给其他公司。通过IT劳动力的流动,例如员工,承包商和顾问的流动。

然而,尽管所有这些想法都是合理的,但尽管如此,讨论仍然有些含糊和理论化。 “知识溢出”真的通过劳动力市场发生吗?到底如何它们有多重要?

这是生产力的提高

但是现在 新文章 纽约大学的Prasanna Tambe和沃顿商学院的Lorin Hitt合着。 Tambe和Hitt着手认真研究劳动力流向,他们通过利用独特的数据集来做到这一点,该数据集来自数十万名美国IT工人的就业历史,并与雇主信息相匹配。这些记录代表了过去20年中多达六分之一的美国IT员工的职业发展趋势。这样,他们就劳动力流动如何利用微观数据对劳动力流动如何推动知识溢出进行了最详尽的研究。

Tambe和Hitt找到了什么?跳槽为企业的利润增长做出了巨大贡献,产生了多达三分之一的企业自己的IT投资所带来的生产力提高。 

结果:IT劳动力流动似乎是积极的区域IT溢出背后的驱动机制。职位调换不是附带问题,而是一个非常重要的渠道,通过它可以围绕区域经济流转新技术知识和实践。 

实际上,在密集的高科技区域中,工作转移的可能性和高度的跳槽率是密集技术生态系统中的主要吸引力之一。

鉴于这些发现,许多事情开始变得有意义。对于经理们来说,他们希望加倍努力以保留人才,同时他们也希望自己“撒进”新人才。这就是为什么Google在2010年 加薪10%至 所有员工减少了员工对竞争对手的叛逃,这就是科技公司寻求吸引新技术人才的原因 签约奖金 和其他津贴。从消极的一面看,这就是为什么那些大型科技公司发现以反竞争方式进行合谋对他们有利。 

从政策的角度来看,跳槽对公司和地区生产力的重要性表明,促进员工流动可能是刺激增长的重要途径。这可能并不容易。但是,可能会有更多的州希望效仿加利福尼亚州长期以来禁止竞争的协议,该协议已被证明会抑制工人的工作变动。

至于所有千禧一代在饮料方面大有作为,他们应该坚持下去。除了提拔职业,美国的高科技求职者正在推动美国地区的增长。

这首作品首次出现在 创意实验室.

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